発達障害は見えにくい障害のため、発達障害の人と社会生活で接する際に配慮できないことが多い。基本的には、自分が考えるのとは違った言動をする人がいても、奇異に感じずそれをある程度は受け入れることだろう。

職場においては、発達障害があることを本人や家族から、上司や同僚にきちんと伝えて理解してもらう必要がある。しかし、障害を伝えても理解してもらえないと本人が考えているケースが多いのが現状だ。こうした問題を解決するためにも、みんなが発達障害の正しい知識を得て、障害をオープンにできる環境を作り出すことが大事になってくる。

例えば、発達障害のある人が職場で同僚になった場合、「職場の調和を乱す困った同僚」と決め付けず、その人の障害の状態をよく把握し、サポートする必要がある。

発達障害者は、適切な職務と職場配置に配慮すれば、仕事をきちんとできる人が大半を占める。それより問題が深刻なのは、人間関係をうまく保てないことである。それを理解し、相談に応じ、彼らの長所を伸ばすような配慮が必要なのである。