窓口

ハローワーク

支給要件

• 障害者雇用の経験のない中小企業（障害者の雇用義務制度の対象となる56人～300人規模）。
• ハローワークの紹介であること
• 雇用保険の適用事業主であること
• 雇用保険の一般被保険者（重度障害者以外の短時間労働者を除く）として雇い入れること
• 雇入れ日の前日から過去3年間に障害者の雇用実績のないこと
• 対象者の雇入れ日の６ヶ月前から、雇入れ後1年経過までの間に、雇用保険被保険者が解雇等事業主都合で離職していないこと
• 雇用保険被保険者である従業員が、前項と同じ期間内に対象者の雇入れ日における被保険者の６％を超えて、特定受給資格者に該当する理由（本人の責によらない理由など）で離職していないこと
• ハローワークなどの紹介以前に雇用の予約（内定）がないこと

などの要件があり、すべてに該当することとされています。

(詳細はハローワークにおたずねください。)

支給額

1人目の障害者を雇用する場合に、100万円。
ただし、短時間勤務の精神障害者を雇用する場合は、2人の雇用をもって1人目とみなす。

ポイント

• 特定求職者雇用開発助成金、試行雇用（トライアル雇用）奨励金と併給可。
• 申請期間は、雇入れ日から起算して（※）6ヶ月経過後の、1ヶ月以内となります（特定求職者雇用開発助成金と同様）。
  ※賃金締切日と賃金支払日の間が1ヶ月近くあるため支給申請期間が極端に短くなるなどの場合は、特別な取扱いが行われます。
• 雇用状況が改善されるまでの時限措置です。

障害者初回雇用奨励金（ファースト・ステップ奨励金）
（厚生労働省HP）