「紹介シート」が採用時のためのものなら、採用後の定期面接で活用されるのが「面接シート」（*2）だ。例えば「就業状況」として、通勤によるストレス状態の確認や、モチベーションを保つことができる業務量と内容の把握、変化への対応状況の把握、職場の人間関係の把握、職場のサポート体制の確認などの項目があり、面接での質問例と対応例も明記されている。

参考資料
*1「面接シート」
Webページ
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下村　「面接シート」のほうは、どんな目的でつくったのですか？

黒田　これも多摩棕櫚亭協会と委員会とで立ち上げたもので、1年ごとに“振り返り”をするためのツールです。定期的に面接を行う際に活用しています。仕事内容や職場に希望することを聞き、本人に直していってほしいことなどを伝える、お互いに率直に話し合うためのツールです。

下村　家での様子や、家族との関係などに触れる項目もありますね。

黒田　はい。家庭環境は、採用のときにはあまり聞けない点ですが、実際に精神疾患の症状が再発したケースを見ると、家庭環境が大きく影響していることが多いのです。そこは我々もなかなかタッチができないので、支援機関に連絡して確認していただいていますが、この点を面接の際には、我々が直接、確認しています。