９月６日より新たに４名の方が就労されています。
瀬戸市にある会社で、仕事内容はメッキ部品の「かけ作業」です。他にはほこり排除の「エアーブロー作業」も実施しています。
今回の就労でも週１回から２回の職場訪問を定期的に実施する事で、職場定着を目指します。台風での通勤困難時では、状況確認やその後の行動助言なども支援しています。
また、将来を見据えた職業生活を身につけるために、給与管理の状況や本人を取り巻く人間関係、家族からの協力など確認し「本人と企業」を結ぶ「橋渡し的役割」を担います。
２.障害者就職面接会
９月２６日 愛知県体育館にて１０名が障害者就職面接会に参加しました。
求人件数は約 ２９０件にのぼり、現状での障害者雇用情勢を把握することができました。
現在は結果待ちでの日々を送っているところです。
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８月２１日ジョブウェルが新聞に掲載されました。
就労移行支援事業所は、利用者が就労すると会社勤務となるため在籍利用者が減ることとなります。その結果、事業所収入も減ってしまうという構造になっています。今掲載記事では、就労移行支援を実施してきたうえでの「課題」を中心に取り上げて頂きました。
2. 「障害者就職面接会」が開催されます。
開催日時 ：平成23年9月26日（月）午後12時45分から
場所 ：愛知県体育館 第1競技場
ジョブウェルからは11名が参加希望です。当日は私も同行し、雇用情勢など確認したいと思います。現在は参加希望者とともに、ジョブウェルにて「面接対策」など実施しています。
作業訓練だけでなく「就職準備訓練」も、就労移行支援事業所としての大きな役割だと考えています。「履歴書」「職務経歴書」「障害特性の説明」などなど...
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現在３名の方の会社訪問など実施しています。いずれも一般企業への訪問で、1名は大手リネン会社、他２名は大手ＤＶＤレンタル会社への就労者です。
障害がある就労者に対する支援としては、日々不安の聞き取り、作業における「コツ」の助言、土日など余暇活動の状況確認と助言など実施しています。
また、事業主（会社）への支援としては、障害がある方への指示提供の方法助言、場合によっては事業主を代行した障害がある方への助言、関係会議への参加など行っています。
さらに、障害がある方の家族への支援としては、就労状況の報告と家族の不安への対応、雇用契約など会社からの書類作成支援など実施しているところです。
就労先の開拓など、障害がある方の一般就労には課題があることも事実ですが、支援方策を地域に根差し更なる雇用拡大に結び付けたいと考えます。
車輌での送迎開始
日進市（愛知県）への送迎車輌の回送を開始しました。→ 送迎地図3.doc
障害がある方からの支援ニーズを受け、送迎車輌を回送することとしました。車輌の利用は無料とさせて頂いています。 現在は3名の方が利用し、ジョブウェルにて活動しているところです。今後は就労先の視野拡大も必要と感じています。
]]>平成23年3月18日、みだしの会議に参加させていただきました。そこでの私の資料がこちら→ 就職者一覧.xls
平成22年度は延べ16名の方が、一般企業への就労となりました。
会議に参加された、ハローワーク、就業・生活支援センター・各就労移行支援事業所の皆様には、より一層の連携強化などお願いさせて頂きました。
２．平成23年度の課題など
就労者が過去26名出たことで、職場への定着が課題となってきました。とりわけ土日等休日の支援と考えます。安定した生活リズムは、安定した就労生活へと繋がっていくことも見えてきました。ジョブウェルでは、安定した就労生活を送って頂くための余暇活動の充実を課題としているところです。
３．現在の動き
特例子会社へのトライアル雇用者が、4月18日より新たに生まれました。レンタルＤＶＤへのシール貼りなどの作業内容です。定着支援として週2回は職場訪問し、状況確認と助言など実施しています。毎回のこととは知りつつも、訪問させて頂く企業は毎回異なるわけで、支援者としての緊張感はその都度高まります。
別件での某リネン会社、某物流会社への定着支援が間もなく終了し、今後は上記特例子会社への定着支援が主となる予定です。
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さて、平成２３年がスタートし、近いところのご報告です。まずは、某医薬品販売店に試用期間として就労していた方が、正規の就労へと結びつきました。週１から２回の職場訪問での支援では、その方が徐々に店員らしくなられていくのが、大変印象深く感じました。雇用継続したことで思いを新たにし、更なる目標達成へと勇ましく語ってくださいました。
１月４日から、大手スーパーへの採用者が新たに決まりました。新規店舗への採用ということで、現在は別店舗での研修となっていますが、試用期間１ヶ月付での雇用形態となっています。
高校→ジョブウェル（７ヶ月）→大手スーパー採用
の運びでの就職です。 初めての就職ということで、多くの緊張感を抱えているところですが、職場定着に向けての支援をさせて頂こうと思います。就職がゴールではなく、スタートである視点を常に持っておくことが必要と感じています。
ジョブウェルの開始から３年が経過し、就労者（就職者）も２３名に昇りました。
就労者推移→ 就労者推移.xls 離職者が８名いることには課題が残ります。主な理由としては、
・ 就職より異性関係を重視してしまい、夜遊びなどで生活リズムが崩れ、出勤日に定刻に出勤できなくなった。
・ 抑制を振り切って「登録型派遣」に応募し、自宅待機が続くことで離職となった。
・ 給料が入ったことが、かさんだメールやネット利用料の支払いを可能にし、出会い 系サイトで知り合った人と他県で同棲するようになった。
・ 友人が土日休み、本人は土水休み（十分な確認はしたが）で友人と遊べなくなり、遊びを優先することで退職となった。
・ 猛暑にて重度のてんかん発作を発症し、職場環境（温度）に適応できなかった。
・ 本人の力量が会社の要求水準に見合わず、試用期間にて雇用終了となった。
・ 無職やどこの福祉事業所にも属さない友人と、日中での遊び時間がずれることで、遊びを優先することで離職となった。
などあげられます。就労間際では「遊びより就労優先」でしたが、日が経つと共に「就労より遊び優先」へと変化していった例が目立ちます。力量面だけでなく、意識としての支援方策を今後は探っていこうと考えています。
就労者が３年で２３名に昇ったということでは、「就労移行支援事業」の本来の役割を一定は果たしているのではないかと考えます。福祉系の事業所ではなく、全て一般の企業への就労となっています。
就労移行支援事業は、就労者が出ると契約を解除することで利用者が減ることとなり、その結果事業所としての収入は減少する仕組みになっています。就労者が出ると事業所収入が減る仕組みです。
これについては、各就労移行支援事業所の間でも課題として一致しているところです。地域で各機関（ハローワーク、特別支援学校、就業・生活支援センターなど）と連携し、利用者を紹介する仕組みが出来上がれば、この事業（就労移行支援事業）は飛躍的に伸びるものと考えています。
ジョブウェルの地域では、少しずつこの連携ができつつあると感じています。
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新たに就職者が１名。普通高校卒→就職→就職先で受傷（身体障害）→入退院→リハビリ→福祉作業所→ジョブウェル（当方事業所）→障害者枠での就職→重度発作にて緊急搬送と入院→ジョブウェル→障害者枠での薬局店就職11/17から
受傷から約４年での社会復帰です。この努力には頭が下がります。ジョブコーチとして安定的な就労ができるよう、引き続き支援に当たりたいと思います。
２、雇用率（障害者）など
全国で１．６８パーセント、愛知県では１．６３パーセントでした。障害がある方の就労支援をしている私も、障害者雇用への関心がある企業様が増えてきていると実感しているところです。
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１０月８日（金）、「株式会社 ウィングル・ヒューマンサポート名古屋」様に見学に行きました。対応いただいたのは、グループリーダーの熊瀬様でした。以前よりぜひ参考にさせていただきたいと思っていましたので、当日は大変興味深く、楽しいひと時を過ごすことができました。
専門職員を配置した求人開拓などは、全ての就労移行支援事業所に必要な先進的な取り組みだと感じています。
私横山からは、協働での講演会、マッチング会など提案させていただきました。企業様と障害がある方が接する機会の模索といったところです。
就労移行は外向きの活動が必要であると、再認識できました。
瀬戸職安さんより冊子をいただきました。
「障害者雇用のための 企業用自己診断チェックシート」 では 、障害者雇用に取り組まれる企業様の整理に役立つと思われます。
その他、「はじめからわかる 障害者雇用 事業主のためのＱ＆Ａ集」にて検索すると、全容が確認いただけます。
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事業開始の平成19年12月から、平成22年10月までの約2年10ヶ月間の状況です。
【就職者 17名】...ガス機器の製造、リネン会社、衣料品販売、鍍金加工、清掃など。
【離職者 5名】...試用期間満期、入院、希望条件のミスマッチ、自己都合など。
【就職継続中 12名】...定期的なフォローアップ、定期的な余暇参加など。
支援方法が序々にシステム化できつつあります。障害者の就労支援では、福祉的就労として福祉事業所への進路も、多様な働き方と言われています。
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１、「愛知県障害者就労支援者」（通称、愛知県ジョブコーチ）
→ syuurou-shiensya-haken-zigyou-2010.pdf
２、「派遣員の名簿」（私、横山は１番目）
→ syuurou-shiensya-list-2010.pdf
皆様、ぜひご活用ください。
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「定着支援」としては、愛知県障害者就労支援者としての定期的な会社訪問です。
１０月１日から１１月３０日は、週２回の会社訪問（集中支援期）。
１２月１日から１２月３１日は、週１回の会社訪問（移行支援期）を実施します。
支援者として、新たな緊張感を覚える一瞬です。
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９月２７日名古屋市体育館にて「障害者就職面接会」に参加しました。
参加障害者は約７４０人、参加企業は約１８０社です。
各ブースへの移動確認や関係企業への挨拶などが支援内容となります。
ジョブウェルからの参加者は８名。明日から面接結果待ちとなります。
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９月２日から愛知県障害者就労支援者（県版のジョブコーチ）が再開しました。現在までの支援件数は２０件。就労移行支援事業所ができ、障害者雇用促進法が改正され、障害がある方の就労が身近なものになったと感じています。
チラシはこちら（平成２１年度版）→ 愛知県障害者就労支援者派遣事業のちらし.pdf
名簿（平成２１年度版）→ 愛知県障害者就労支援者名簿.pdf
「職場定着支援」では、就職した障害がある方の就労継続のために会社訪問などをしています。就職後も給与などの金銭管理、整髪などの整容支援、土日など余暇や空き時間の使い方支援など実施しています。
この夏は大変暑く、会社への弁当持参者は保冷剤などで対応しました。また、社会では台風など天災時も出勤です。就労移行利用時から緊急時、天災時の出勤の仕方にも慣れておく事が必要と考えます。
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７月から近隣リネン会社に、５名の障害者が就労しています。うち、ジョブウェル出身者が３名。週２回会社訪問し、支援しています。就業・生活支援センターからも５名中１名の支援依頼があり、ジョブウェル出身者と併せると４名の「同時定着支援」です。
会社訪問で気づいた点、助言した点などは遅滞なく就業・生活支援センターやご家族に報告し、連携支援体制を敷いているところです。
時にはジョブウェルに来所いただき、集中したブラッシュアップなども実施しているところです。本日は日々の報告内容を確認しました。日々の「振り返り」を確実に報告することが目的で、「同じ注意を何度も受けない事」がポイントです。
２．周辺の様子
最近では「企業からの障害者雇用ノウハウ質問」や、夏季休暇を利用した大学生の「職場見学の依頼」などが出始めました。７月からの「障害者雇用促進法」改正で、障害者の雇用指導の成果が出始めています。理解のある企業も徐々に増えつつあると実感しています。
また興味のある大学生などには就活（就職先）の一つとして、ジョブウェルの仕事内容や他の福祉系事業との違いなども説明させていただいています。やる気のある学生が多いことに、自分の学生時代を思い出し、反省することもしばしばです。
３． ゴルフ場企業に採用者１名
試用期間つきでは有りますが、新たに就労者が１名決定しました。８月２１日からの勤務で、屋外作業でのコース管理業務となります。炎天下など気候対応に配慮した、定着支援を考案中です。
対象者は約３年半前に障害を重症。リハビリやジョブウェル、近隣大学での職場実習などを通じて、約４年での社会復帰を達成することとなりました。就労支援させていただく中で、対象者の前向きな姿勢には常に感銘していた次第です。
今後の定着支援にやりがいを感じているところです。
４．その他情報
・ 今年度も支援者の派遣事業が始まります！（資料は昨年度のものです）
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・ 通信１０号
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・障害者雇用をお考えの企業様はこちら
↓
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近隣の愛知県立大学「キャリアデザイン」（科目）にて外部講師を行いました。自身の人生を振り返り、在学生に聞いていただくといったものです。講演内容は「ジョブウェル」（障害者就労支援事業所）が主となりました。職員としての講話に加え、ジョブコーチとしての活動内容も説明させていただきました。学生さん達の進路選択に参考になればと思うところです。
今後は障害がある方の雇用促進として、企業様にも「障害者雇用」の説明にあがりたいと考えています。→ ?障害がある方の雇用をお考えの皆様へ?.doc
２、新たに４人がトライアル雇用開始
７月１日から４人の方がトライアル雇用を開始しています。うち３人は大手某リネン会社です。中には特別支援学校や普通科高校卒業後にジョブウェルを利用し、初めての就労経験となる方も見えます。「就労移行支援事業所」の存在意義を感慨深く思います。
残る１名は名古屋市内にて事務系職務へのトライアル雇用です。ジョブウェルでの作業訓練（パソコン入力など）がどの程度反映できるか、検証してみたいと考えています。
トライアル雇用期間中は、ジョブウェル職員による職場定着支援を実施しています。 就労支援者リーフ.pdf
３、関係機関連携
障害者就労支援を行うにあたっては、様々な関係機関連携が必要となります。ジョブウェルも例外ではなく、職安や障害者就業・生活支援センター 14.pdf 、相談支援事業者、時には金銭支援が必要な方は日常生活自立支援事業 s1106-2c_0006.pdf などと連携した支援を実施させていただいています。
また、愛知県には「障害者就労支援者派遣事業」 愛知県障害者就労支援者派遣事業のちらし.pdfという制度があります。近く平成２２年度の派遣事業も実施予定とされているところです。 愛知県障害者就労支援者名簿.pdf 皆様の積極的なご活用を期待しております。
ジョブウェルには３名が在籍中です。
]]> 近隣大学
にて職場実習を実施しています。主な目的は職務や就職先の拡大です。
ジョブウェルで体験できないことを体験し、自身の「できること」を増やしたいと考えます。
また、対外的に人と接することも多くなり、「職場マナーやルール」を学び取ることができます。
横山も支援者として現場を見学することで、ジョブウェル内でどんな取り組みをすればよいかを学び取ります。
２、随時のフォローアップ
会社の休みを利用し、ジョブウェルでフォローアップを実施しています。
所得を得るということは、時に金銭管理の支援を必要とすることもあります。
また、就労と生活は両輪でなくてはなりません。両輪がそろって初めて、安定した職業生活といえるでしょう。
３、その他
・ジョブウェルを利用されたい方はこちら → ジョブウェルパンフ.pdf
・ 障害者の雇用をお考えの企業様へ → 求人開拓.pdf
・ジョブコーチを必要とされている方はこちら → 愛知県障害者就労支援者派遣事業のちらし.pdf
＊ 「愛知県障害者就労支援者派遣事業」の期間は終了しましたが、支援は随時させていただいています。
電話やメールにてご相談ください。
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